工作绩效考核结果是否可以为0？

工作绩效考核为零，合法吗？

绩效考核合法与否，不因结果而在于过程

如果工作绩效考核为零，不在于“0”是否合法，请注重一下绩效考核过程。

首先，绩效考核制度是否合法。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。”绩效考核关系到员工权益，公司应制定相应的规章制度。制度合法性应表现在内容合法（不违法国家法规）、程序合法（制订和实施须经职工（代表）大会通过）、公示（让每一位企业的员工都清楚其内容）三个方面，企业有权制订绩效考核制度，只要合法就具有法律效力。

其次，绩效考核目标是否合法。公司应按照制度和工作标准，制定考核目标，确定奖罚标准，并与员工协商一致。

最后，绩效考核是否合法，公司应该根据员工工作实际情况，按照考核目标进行考核，确定考核结果。

如果综上所述，绩效考核为零就是合法，至于是否合情合理，就另作他论了！