面对这种情况，如何合理处理和解决员工的不满情绪？

一位部门主管在上班时间沉迷于游戏，而作为下属的我们却要承受着繁重的工作压力？面对这种情况，我们该如何应对呢？ 部门主管通常不是直接参与生产任务的人员，他们的职责主要是管理和协调业务的顺利进行，当他们将精力投入到个人事务上时，确实会给我们带来很大的困扰和负担。 这种情况下，我们的正确做法应该是向管理层反映问题，寻求解决途径，工会或者上级管理者应当及时介入，并采取措施纠正这一错误行为，确保团队的正常运转不受影响。 每个人都有自己的责任和义务，我们应该共同努力，维护良好的工作氛围，避免让同事在不必要的情况下承担过多的压力，让我们一起努力，创造一个和谐、高效的工作环境！