你的下属跟你的上级私交甚好，工作中下级对你有恃无恐，经常对着干，你会如何处理

你的下属跟你的上级私交甚好，工作中下级对你有恃无恐，经常对着干，你会如何处理

谢谢悟空领域的问题

题主这个问题确实比较棘手也憋屈，不过只要肯花心思，办法总比问题多。关于这个问题我会先分析造成这种情况的根本原因进行分析，再决定处理方式。

第一， 下属只是单纯的仗着上层关系，有恃无恐

1、 这是一个比较容易处理的问题，只要和自己的上司打个招呼，由上司出面背后约束下属的行为就是了，一般情况都能轻松解决。

2、 对于那些愣头青，如果还是屡教不改，就不用客气，直接按公司规定或程序处理，重罚过一、两次也老实了。上司得到事先备案也不便再出手帮忙下级。

第二， 下属是“奉命行事”，根子在上司

这种情况要分两步走：

1、 与自己的上级开诚布公地真诚沟通，尽量与其达成一致，消除过往的误会，这样，下属的“有恃无恐，经常对着干”的行为也就自然消失了。

2、 与上级真诚沟通行不通的前提下，把事实依据越级跟上层领导投诉，争取上层领导的支持，这样上级就会收敛他的行为，那个下级也就消停了。

第三， 如果自己的专业在公司是有话语权或不可或缺的人才

不用客气，下属有一次对着干的行为，就从重处理一次。毕竟在单位服从上级领导的工作安排是铁定的管理条例，下属敢抵抗就是违法公司纪律，严重的影响工作进展，带来极坏影响的可以申请“开除”！

第四， 反省自己工作中错漏，多与同事们建立良好的工作关系

能被下属这样公然“经常对着干”的上级，一般来说群众基础不太好，缺乏该有的领导威信，这就要多多反思自己的问题，多加强与同事们建立广泛而良好的同事关系，得到上司、下属、平级多方面支持，这样就不会有人轻易来跳出来挑衅你。

在职场，无论做上司还是下属，都需要有良好的群众基础与良好的个人口碑，这样就少有人出来冒犯你，如果你的业务水平又是一流的，你的说话在公司又有影响力，那么跳出来那个人，也会先行考虑一下自己的行为后果。

不管怎样，正人先正己，尤其是当基层领导的职场人。

你们大家在碰到这样的情况又会怎样处理呢？请大家在评论区一起讨论

作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！