劳动合同超过十六年以上，公司终止合同怎么赔

劳动合同超过十六年以上，公司终止合同怎么赔

如果你每月的工资5000块钱，劳动合同超过16年，被单位解除，首先恭喜你将能获得16万赔偿，而且还有一笔失业金，可以领取医疗保险，也不需要自己缴费。

想要获得以上的赔偿款和失业金，首先你要满足以下几点才可以？

现在只要工作，那么就得签订劳动合同书，单位就得给员工购买职工社保，这是劳动法规定，如果这两组缺一样，那么单位一般就，违背劳动法，将要接到处罚。

但是现实生活中很多人都默许了这种情况，有些人只是找到一份工作，赚到一份钱就可以，也干不了多久，也没有必要缴纳社保，签不签订劳动合同书都没有关系。

但是像那些正规单位机构，这些都是必须要签。

那么像这个问题所说劳动合同16年，单位要解除劳动合同，那么怎么要赔偿呢？

首先分为三点：辞职、辞退、开除。

如果你是被开除，那么就是说你肯定有问题，因为一个单位企业员工被开除，那么可以说是这个单位企业最高的惩罚，根据劳动法规定，员工严重违法，单位制度做出违法乱纪的事情，那么该原单位有权利将其开除。

像这类被开除的员工一般都是本身有问题，那么单位只需要付给他，剩下的工资就可以了，至于赔偿一分没有，就算你是30年工龄，那么也是一分钱都没有。

如果是自己辞职，那么也没有任何的赔偿，向劳动合同书已经超过16年，是自己和单位双方同意的情况下解除劳动合同书，根据劳动法规定，这是自愿的规定，既然是自愿，双方达成一致的意见，那么就不存在赔偿金的问题，只给于工资就可以了。

如果是被辞退，一般都是单位单方面的将员工辞退。

16年属于老员工，将解除劳动合同书是自己不自愿的情况下，而自己没有违背任何公司制度，按时完成工作，也没有做违法乱纪的事情，根据劳动法，单位是不可以单方面解除员工。

所以如果你是不自愿的情况下，硬生生被单位辞退，那么恭喜你，即将获得丰厚的赔偿金。

那么16年的合同将被单位单方面解除，也就是说你有16年的工龄，那么赔偿金该怎么赔呢？

首先赔偿金的赔偿时间是多少呢？

赔偿金的时间没有统一的标准，是根据你的工龄来决定的，你的工龄越长，赔偿的时间也就越久。

一般情况下是这样的，以工龄一年，那么就能获得赔偿金，一个月16年的工龄，那么就可以获得16个月的赔偿金。

而赔偿金的补偿方法一般都是双倍。

单位也可以将这16月改成双倍的时间，也就是说32个月来赔偿你。

也可以将你每月的赔偿金翻倍的赔偿你。

那么赔偿金的金额怎么陪呢？

赔偿金的金额是根据你的工资水平来决定，比如你每月的工资5000块钱，那么16年的工龄，也就是16个月，那么每月也有5000块钱的赔偿金。

这些赔偿都是双倍的，要么选择32个月，每月5000元，要么选择，每月一万块钱，赔偿16个月。

也就是说，你将会获得16万的赔偿金。

但是这也得根据你的工资来决定，如果你的工资是1000块钱，那么也就是16000块钱。

对此，三味小镇哥的看法就是：

需要什么证据？才能获取赔偿金呢？

1、微信聊天记录。

现在互联网发达，每一个工作组都有一个专门的群，而领导有什么大事小事都会在群里面公布。

如果说你自己没有签订劳动合同书，或者是已经签订劳动合同书，而单位领导只是通过微信的方式通知你，明天不用来了，你被单位辞退，请收拾你的东西，限一日内即可离开。

如果收到这样的短信，不要慌张，控制好自己的情绪来反问单位的领导，自己没有违背公司的制度，也没有做违法乱纪的事情，按照劳动法，你不可能单方面将我辞退，那么辞退可以给我赔偿金和剩下的工资。

如果单位同意给你赔偿金和剩下的工资，那么这件事情就私下解决。

只要单位说这话，那么就好办，只需要将微信聊天记录截图，第二天直接来到劳动局，说明情况，这个微信聊天就能当一个证据就可以申请劳动制裁，苏劳动局直接通知单位，那么单位的人自然也就会方，因为将会受到处罚。

所以微信聊天记录一直都是一个非常有利的证据，所以大家一定要学会如何收集证据，保护自己的利益。

2、解除劳动合同书证明。

一般像这种无固定期劳动合同，或者是像有固定期劳动合同，还没有到期，莫名其妙被单位调岗，降薪降职以及辞退，这些都是，违反劳动法。

如果单位将你辞退，有劳动合同书的情况肯定要解除，劳动合同书还要开一个证明，因为这是正规的流程，那么当拿到解除劳动合同书证明之后，接下来就和单位谈赔偿金的事情。

前提就是解除劳动合同书上的注明，一定是单位单方面辞退，而不是自己自愿辞职，如果他们写的是我自己自愿辞职，千万不要签字。

一旦你签字，那么就没有赔偿金跟他们耗。

当拿到劳动合同出证，如果他们愿意赔偿赔偿金，那么就私下解决，如果不愿意，直接去劳动局走法律程序就可以了。

当你掌握这一些证据之后，单位100%都会慌，都会给你赔偿金，或者是工资，要不到也可以通过这个方法来要钱。

总结：

一般情况下，16年的劳动合同书也相当于一个，老员工的存在，一般单位不会轻易的开除，或者是辞退老员工，因为老员工的价值非常的大。

但是如果单位出现了这种情况，领导想要辞退你的情况下，那么你再怎么挽留也没有用。

这个时候就和单位谈一下赔偿金的问题。

因为最后如果你留下来了，那么领导的心里很不舒服，在以后的工作日子里，也会给你很多的麻烦，直到逼你辞职为止。

谈赔偿金的时候，如果单位同意赔偿你赔偿金，那么就在私下里解决，省得麻烦，如果不同意掌握以上的两种证据，直接去劳动局。

大家也不要害怕，别听单位说去劳动局起诉，我要花很多钱，其实这是不存在的，他只是恐吓你，不想让你去而已，现在员工告单位只需要十块钱就可以了。

就算你没有劳动合同书，只要单位以，微信方式通知你，那么你们的微信聊天记录或者是通话记录都是一个证据，但是大家一定要记得保存哦。

而且当失业之后不是自愿的失业，那么将会有失业金可以领取，前提就是你购买了失业保险，已经缴满12个月，也就是一年才可以领取失业金，领取失业金的日子，将自己的医疗保险不需要自己缴纳，而是由失业基金为你缴纳医疗保险。

所以大家一定要了解政策，才能做到最大的利益化。

（感谢各位朋友观看和支持）。

无限合同和有限合同的区别

区别：

有限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。

无限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。